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2023-01-08 13:21:46
顶呱呱
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可以的。只要合同约定的工资不低于当地规定的最低工资，实际发放的工资不低于合同约定的工资就可以。但差额不宜太大，大到几倍就有虚假合同之嫌，尽管双方在协商工资待遇时，员工接受并同意了企业的工资提议，然而差距过大，员工的合法权益会有擦边球式的损害。
所以建议相对固定的工资收入应写入合同，奖金，补贴类收入可以模糊些。
不能算大事故，只能算一般事故。定损对方车辆保险理赔金额3000元，最多剐蹭2幅车门，或者是保险杠加侧面叶子板受到损伤；轻微追尾事故都可以达到这个理赔金额。
若车辆保险理赔金额达到万元，这样事故就算比较严重事故，也可能是存在人员受伤害，理赔金额才会大一些的
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