老板用私人账户给员工发工资有哪些风险？管理过公司的朋友了解，员工工资一般都走公户流程，私人账户代发公司，可能会面临高达千万的罚款，这可不是开玩笑！
税务严查的9种违规操作行为：
1、现金方式发放工资
有些
企业，工资全部或部分通过现金发放，虽无明文规定，工资不能使用现金发放，可是一旦被查，这将是税务局稽查的重点。
随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，且今年央行发布了关于大额现金管理试点通知，私户大额交易或频繁交易都会出现异常，一旦异常就会被查，一查就是3年账。
2、故意混淆劳务和工资申报
劳务派遣公司、建筑
企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是移交税务部门征收，建筑工人实名制后，这类
企业薪资合规性尤为重要！
3、补贴不申报个税
公司发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等未列入工资申报个税，造成偷税。
当然，也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的。例如公司发给员工的餐费补助就分情况申报个税即可。
4、大量员工零申报
自从个税免征额上调至5000后，很多
企业就将员工个税零申报了，但一个公司大量零申报，需要和地区行业进行比较，如果明显偏低，等待企业的将是税务稽查。
5、虚开发票抵扣
有些公司自认为很聪明，为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，这样做既避免了、个税的麻烦，又可以抵税，这是绝对不可取的。
长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。
6、冒用他人信息虚列工资
自实行新个税汇算清缴，税务局就接到了不少纳税人的投诉电话：莫名其妙“被任职”，凭空多了份“收入”。
不用想，被投诉的企业都被税局稽查了。
7、工资薪金、劳务费随意转化
有些企业为了达到高新技术企业的认定条件，以享受高新技术税收优惠，人为的控制职工总人数以满足技术人员的占比条件。
还有一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放等等。
8、工资高却按最低基数缴
有些企业发工资一直是按实际数发放，缴纳却一直按最低基数缴纳，这种操作=违法。
从2020年11月1日起，15个地区陆续实施入税，监管越来越严，不排除税务局会通过申报的财务报表工资数、个税申报的工资数与基数作比对稽查。
9、随意降低基本工资
基本工资是不能随便更改的，如果需要变更工资结构，降低基本工资，需要征得员工同意，重新签订劳动合同。
如：有些企业以调动岗位为由，随意降低员工基本工资。
从这些案例不难k看出，开公司找一家专业代账机构是多么重要。成都
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